Skills for All พัฒนาทักษะเดิม เพิ่มเติมทักษะใหม่ ทางรอดของผู้ประกอบการไมซ์
Skills for All คือเทรนด์ที่หลายองค์กรกำลังเร่งพัฒนาทักษะใหม่ (Reskill) และยกระดับความรู้ที่มีอยู่เดิม (Upskill) ของทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงไปสู่สังคมดิจิทัล ขณะเดียวกันสถานการณ์โควิด-19 เป็นปัจจัยเร่งให้องค์กรต่าง ๆ ดำเนินการเปลี่ยนโครงสร้างขององค์กรไปสู่การทำงานในรูปแบบ New Normal
รายงานจาก Dell ในปี 2563 ระบุว่า 8 ใน 10 ขององค์กรต่าง ๆ ริเริ่มที่จะเปลี่ยนโครงสร้างขององค์กรไปสู่การทำงานแบบดิจิทัลมากขึ้น ดังนั้น ผู้ประกอบการไมซ์จึงต้องเตรียมเครื่องมือและรูปแบบการฝึกอบรมเพื่อช่วยให้พนักงานสามารถปรับวิธีการทำงานให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น ซึ่งแน่นอนว่า หากไม่มีการเพิ่มทักษะใด ๆ แก่พนักงานหรือแม้แต่ผู้ประกอบการเอง การเลิกจ้างหรือพักกิจการก็จะตามมาในไม่ช้า
MICE Trend Report ฉบับนี้ ผู้อ่านจะได้พบกับแนวทางการพัฒนาและเพิ่มศักยภาพของบุคลากรในองค์กรด้วยกลยุทธ์หลัก 2 ประการคือ Reskill และ Upskill พร้อมเปิดบทสัมภาษณ์คุณธีรภัทร์ เขียงทอง ผู้บริหารแห่ง IDEXT MICE LTD. ที่ได้มาแบ่งปันประสบการณ์การบริหารงานภายใต้สถานการณ์โควิด-19 รวมถึงตัวอย่างของรูปแบบการพัฒนาและเพิ่มทักษะของกลุ่มธุรกิจไมซ์ทั่วโลกในการปรับตัวเพื่อตอบรับความเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น
DOWNLOAD รายงานฉบับเต็มได้ที่มุมบนขวามือ